Urlop rodzicelski/ FORELDREPENGER
Każdy tata dziecka, które urodziło się w Polsce ma prawo do co najmniej 10 tygodni urlopu tacierzyńskiego (jednak mama dziecka nie może w tym czasie być w Polsce na urlopie macierzyńskim).
Tę regułę stosujemy jedynie wtedy, gdy wg norweskich przepisów matka dziecka nie miałby prawa do zasiłku macierzyńskiego (czyli nie osiągała dochodów w 6 z ostatnich 10 miesięcy przed porodem) lub, gdy po porodzie nie wraca do aktywności zawodowej (nie podejmuje nauki w trybie dziennym i nie jest chora, w stopniu uniemożliwiającym zajęcie się dzieckiem).
Tata dziecka może wykorzystać dwa tygodnie takiego urlopu, kiedy dziecko się urodzi, wtedy mama dziecka może jednocześnie przebywać na urlopie macierzyńskim.
——
Gdy oboje rodzice mają prawo do zasiłku rodzicielskiego.
Jeżeli mama dziecka miałaby prawo do świadczenia wg przepisów norweskich, czyli uzyskiwała dochody 6 z 10 miesięcy przed porodem (mogą to być dochody z pracy, świadczenie chorobowe itp, nie muszą być osiągane w Norwegii-chodzi o sam fakt ich uzyskiwania), okres zasiłku rodzicielskiego dzieli się na trzy części:
Medrekvote (okres matki) wynosi 19 lub 15 tygodni (w zależności od tego czy decyduje się na wybranie 80% czy 100% świadczenia).
Matka musi zacząć pobierać świadczenia na 3 tygodnie przed porodem. Musi również pobierać świadczenie minimum 6 tygodni po porodzie. Dopiero wtedy ojciec może zacząć korzystać ze swojej części urlopu.
W okresie w którym matka korzysta z urlopu, nie ma znaczenia co robi ojciec dziecka.
Fedrekvote (okres ojca) analogicznie wynosi 19 lub 15 tygodni.
Nie ma znaczenia aktywność matki w tym okresie. Może zacząć go wykorzystywać najwcześniej od 7 tygodnia po porodzie. Ojciec ma jednak prawo do wykorzystania dwóch tygodni ze swojego urlopu w okresie okołoporodowym (czyli 2 tyg. Przed i do 6 tyg. po porodzie).
Fellesperiode (okres wspólny do podziału pomiędzy rodziców). Odpowiednio 16 lub 20 tygodni do podziału,. Jeżeli ma go wykorzystywać ojciec, wymagany jest powrót do aktywności zawodowej matki na minimum 3/4 etatu (ewentualnie matka musi podjąć naukę w trybie dziennym lub nie być w stanie zająć się dzieckiem z powodu choroby). Jeżeli matka ma wykorzystywać urlop, nie ma obowiązku aktywności ojca.
Jeżeli mama dziecka idzie na urlop macierzyński w Polsce, musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni z tego urlopu (takie są przepisy w Polsce). Tym samym przepadnie 7 tygodni urlopu ojca z Norwegii
Jeżeli mama dziecka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, ojciec może rozpocząć urlop od 7 tygodnia po urodzenia dziecka.
4. Czy urlop taki można przesuwać i wykorzystać go w późniejszym czasie?
Tak. Ale warunek aktywności mamy dziecka, musi być zachowany przez cały ten okres, zarówno kiedy urlop jest przesuwany jak i wykorzystywany. Urlop taki można wykorzystać maksymalnie do 3 roku życia dziecka lub do momentu kiedy urodzi się następne dziecko.