Kiedy w twojej firmie chwilowo nie ma pracy i zostajesz wysłany na przestój tzw. PERMITTERING masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasady przyznawania tego świadczenia różnią się trochę od zwykłego dagpenger, przyznawanego z powodu całkowitej utraty pracy.
Kto może pobierać zasiłek dla bezrobotnych będąc na permitteringu.
Jeżeli jesteś permitterowany musisz co do zasady wypełnić warunki konieczne do uzyskania zwykłego świadczenia dla bezrobotnych. LINK DO DAGPENGER. Dodatkowo tówj czas pracy musi być stały.
Żeby mieć prawo do dagpenger podczas permitteringu musisz spełnić następujące warunki
- Jesteś permitterowany z powodu braku pracy lub innych niezależnych od pracodawcy przyczyn
- Pracodawca zrobił wszystko, żeby uniknąć wysłania cię na permittering
- Sytuacja, która spowodowała brak pracy jest tymczasowa
Jeżeli jesteś pracownikiem swojej własnej spółki akcyjnej również możesz mieć prawo do dagpenger podczas permitternigu.
Jak dugo można pobierać zasiłek dla bezrobotnych na permitteringu?
Zasiłek dla bezrobotnych na permitternigu można pobierać maksymalnie 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy. Okres permitteringu liczony jest dla każdego pracodawcy osobno. Rozpoczyna się on pierwszego dnia po tym, jak pracodawca przestaje płacić świadczenie.
Co wlicza się w okres permitternigu?
Urlop. Urlop bezpłatny oraz zwolnienie chorobowe nie wlicza się w okres permitteringu. Również, jeżeli wrócisz do pracy do tego samego pracodawcy na okres 6 tygodni i więcej, permittering zostanie przerwany.
Kto odpowiada za wypłatę świadczenia?
Przez pierwsze 15 dni permitteringu nie otrzymujemy zasiłku dla bezrobotnych ale wypłatę od pracodawcy. Po 15 dniu wypłatę przejmuje nav. Nie powinno się odznaczać na karcie meldunkowej w nav pracy w okresie, gdy płaci nam pracodawca.